Caminhos para alcançar o sucesso profissional
* Vagner Maciel Freris
É comum ouvirmos que determinada pessoa no desenvolvimento de sua profissão é competente. Popularmente assim, Fulano de tal é muito competente. Isso é muito bom para qualquer pessoa e de forma contínua para qualquer segmento profissional. No mesmo sentido, também já ouvimos que alguma pessoa demonstra grande habilidade durante a execução de uma tarefa correspondente à sua profissão. Popularmente assim, Fulano de tal tem muita habilidade, né?
Essas duas palavras, competência e habilidade, na verdade, caminham juntas em diversas situações cotidianas, nas mais diferentes atividades profissionais exercidas pelos seres humanos ao longo do tempo, embora cada uma tenha seu significado de forma particular. Pois bem, vamos procurar entender isso melhor. Utilizando ajuda do dicionário e outros meios de pesquisa, podemos identificar que COMPETÊNCIA refere-se a um conjunto de conhecimentos gerais e/ou específicos que, ao serem desenvolvidos, produzem uma ação diferenciada no quesito qualidade da resposta desejada. O que nos chama a atenção aqui é que competência tem uma íntima relação com o conhecimento. Sabemos que, para termos conhecimento e desenvolvê-lo da melhor forma possível, necessitamos de compromisso, dedicação, respeito, paciência, honestidade e outros valores que fazem parte de nossa educação.
Também utilizando de alguns meios de pesquisa, podemos verificar que HABILIDADE está relacionada ao grau desempenhado em uma ação específica. Dessa forma, entendemos que, para ser habilidosa, uma pessoas deve ter os mesmos comportamentos citados no item competência, a saber, compromisso, dedicação, respeito, paciência, honestidade e outros valores correlacionado principalmente à educação. Registramos ainda que, no quesito habilidade, encontramos algumas especificidades, tais como: habilidades técnicas – referentes a uma determinada profissão -, habilidades humanas – relacionadas ao trabalho com pessoas -, habilidades conceituais – referentes à visão de organização ou da unidade organizacional como um todo. Podemos encontrar e classificar outras habilidades, porém temos de entender que elas vão sempre nos direcionar para um estado de “ação”, do saber fazer.
Quero te convidar para fazer outra reflexão. Veja bem, vamos dividir a palavra habilidade em habil/idade. Perceba que temos na primeira parte outra palavra “hábil” que tem como significado ser capaz de fazer, e na segunda parte “idade” referente às questões de tempo. Então, podemos entender que habilidade é quando uma pessoa é capaz de fazer alguma tarefa com grande qualidade em relação à sua idade. Pois bem, de repente, aí está a resposta do porquê devemos respeitar “o tempo” de cada pessoa. Seu processo maturacional. Agora fica claro porque a escola é dividida em ciclos, porque as profissões são aprendidas e desenvolvidas em etapas e para ser um pouco mais profundo, o porquê, em nossa vida precisamos viver inúmeras experiências para adquirirmos maturidade. De repente, para termos mais competência e mais habilidade para resolvermos as nossas demandas diárias.
Como ficou expresso no escritos acima, uma boa educação é a mola propulsora para adquirirmos competência. Já as habilidades estão vinculadas ao próprio processo de especialização em uma determinada área de desenvolvimento profissional. Cabe aqui registrarmos outra questão que tem um papel único em todo esse processo. Estamos falando de quem orienta os novos aprendizes. Antigamente chamado de professor, de qualquer que fosse a área, atualmente estamos vendo outros nomes para esse mesmo significado. Chamam de tutor, de mestre, de orientador, de referência e, de forma mais recente, de coach. Observando as suas particularidades, verificamos que todos têm a mesma intenção, que é de desenvolver o aprendiz para que possam superar suas próprias referências, desde que sejam para o bem comum. Registro que o grande diferencial desse processo e a qualidade do estímulo oferecido pelo responsável ao seu aprendiz. Se for de grande qualidade, existe grande possibilidade de um excelente desenvolvimento e, por consequência, bons frutos. Caso seja o contrário, a possibilidade e inversamente proporcional.
Em meio a tudo que abordamos, temos outro fator que é decisivo para que possamos chegar ao sucesso, seja profissional ou pessoal. Para que competência e habilidade funcionem, temos de ter ATITUDE. Isso mesmo, o raciocínio é lógico, eu posso ter conhecimentos necessários para saber fazer(competência) e ao mesmo tempo ter domino das técnicas necessárias para a realização de determinado procedimento(habilidade), mas se eu não tomo atitude, iniciativa de fato, não adianta, serei apenas mais um.
Portanto, precisamos tomar CHA todos os dias. Esse CHA (conhecimento, habilidade, atitude) é verdadeiramente o caminho para o sucesso nas mais diversas profissões.
Prof. Vagner Maciel Freris
Profissional de Educação Física – CREF/MG 001995-G
Professor do Centro Universitário de Caratinga – UNEC
